崗位職責：
1、制定人力資源規劃、年計劃、人力預算并督促實(shí)施；
2、完善招聘、培訓、考核、薪酬與員工關(guān)系管理體系；
3、組織修訂公司管理制度、推進(jìn)公司文化制度建設；
4、建立和完善員工職業(yè)生涯規劃；
5、吸引、發(fā)掘、培養、提拔優(yōu)秀人才；
6、建設內部團隊，培養后備人才。
任職要求：
1、35歲以上，本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先；
3、具有豐富的人力資源管理知識，熟悉國家人事政策、法律法規；
4、道德標準極高，溝通、協(xié)調、組織、領(lǐng)導能力強，具備敏銳的觀(guān)察力和判斷力、抗壓性強。
